11月4日，2023年中超联赛落下帷幕，上海港（即上海上海港）5年后再次夺得中超冠军，大连人和深圳队一起降入中甲。然而，赛季结束后，中超联赛最大的谜题才刚刚开始。有多少俱乐部能获得中超联赛的准入资格比谁能完成降级更悬念。换句话说，联赛结束后，才是真正的降级战。

几年前，中超联赛不是很受欢迎吗？为什么音乐部门现在生活得这么艰难？业内人士说，中超联赛没有在“繁荣时期”建立相关的产业链，而是坐在空中，当时留下的债务已经成为音乐部门不可持续的巨大负担。

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薪酬制度过于不合理

高工资随便开，不做量入为出，

一个足球俱乐部主要由三个部分组成:一线队、梯队和俱乐部办公室。其中，支出最大的部分来自球队的一线队。根据著名调查机构Sportingintelligence(体育情报)发布的数据，2019赛季中超球员平均年薪高达105万美元(约724万元)，仅次于欧洲五大联赛，位居世界第六。

在大量“烧钱”的时代，中超各俱乐部都习惯于给球员超高的工资。顶级外援年薪1000万或2000万美元；普通外援也有200万或300万美元的工资；国际内援年薪可达800万～1000万元；普通中超一线主力内援，年薪基本从500万元开始。即使是中超替补，一两百万元的年薪也不算什么，连预备队球员的年薪都能达到80万元。德国转会市场中国区负责人朱毅曾透露:“为什么很多23岁以上的球员还在中超预备队混？他们不想转会的原因是工资高！”

为什么中超联赛的薪酬制度如此不合理？原因也很简单，因为中超联赛的运营从来没有考虑过收入，支付多少工资取决于老板的心情。换句话说，球员的价值没有绝对的标准，球员的转会费是他们价值的几十倍，数百倍，球员的工资自然一路上涨。

所有的球员都是工作皇帝，但俱乐部办公室的员工仍然是普通的工人。例如，媒体部、粉丝部、商务部和视频部的工作人员月薪为8万～2万元。即使俱乐部里的每个人都能拿到胜利奖金，但待遇还是很不一样，这种情况真的很不合理。

2020年，由于疫情，世界各地的体育赛事都陷入了停赛状态，尤其是足球。没有比赛，职业俱乐部就没有收入。因此，降薪已成为各俱乐部的重中之重，尤其是降低球员工资。2020年春天，为了维持俱乐部的正常运作，西甲豪门巴塞罗那直接削减了一支球队70%的工资，甚至向西班牙政府申请了《临时就业条例》。最终，梅西、苏亚雷斯、格里兹曼等大牌球星不得不乖乖就范，接受疫情期间只拿到30%工资的现实。和巴塞罗那一样，对球员降薪的俱乐部还有意甲的国际米兰、尤文图斯、罗马等俱乐部，英超的曼联、阿森纳等俱乐部也是如此，这是当年欧洲足球的普遍现象。

中国联赛完全是另一种状态。俱乐部完全依靠财团投资运营，几乎没有自己的“造血”能力。这也导致中超俱乐部管理者基本没有量入为出的概念。中超球员能否拿到高薪，取决于老板的主营业务。所以中超是一个彻头彻尾的“老板联赛”——老板有钱，俱乐部就充满活力；老板没钱，俱乐部就行尸走肉。