4月20日，中国足协向部分中超、中甲、中乙沙龙连续发去一份有关“疫情期间沙龙球员与教练员薪酬调整”内容的联合声明。其大致意思是，就疫情期间倡议球员、教练员，依照不少于30%的份额减薪向各级沙龙征集定见。待到定见汇总并形成修正定见后，中国足协还将上报给国际足联及其他有关部门，待方案获得经过后方可付诸实施。

4月9日，中国足协曾在上海进行的联赛筹备工作视频会上就国内工作沙龙球员、教练员减薪问题进行了深入交流。包含中国足协、沙龙、法务、财务、审计、经纪人代表在内的与会各方均对“减薪”表示认可。但在详细履行细则设定方面，各方存有贰言。有人主张“一刀切”似的一致减薪额度，而有人主张依照球员薪资水准按份额减薪。薪资水平不同的球员按不同份额减薪。

不过，考虑到计税等复杂因素的影响，中国足协“减薪问题工作组”归纳各方定见后，从“可操作性”等角度动身，终究确认按一致“不少于30%”的份额，倡议沙龙球员、教练员减薪。据接到告诉的部分沙龙代表泄漏，中国足协发来的这份“联合声明”实践是有关“减薪指导定见”的草案。协会接下来还可能会根据由沙龙方征集而来的定见对草案进行修正，直到各方形成一致定见后，再提交国际足联及相关部门审核。最后付诸实施。

从“草案”内容来看，中国足协尊重法律、契约，关于沙龙球员、教练员“减薪”的情绪始终是倡议，而不是强制推广。而据了解，中国足协倡议减薪的目标并不包含薪资水平相对较低的沙龙青训工作参与者及一般职员。另据了解，此次“减薪指导定见”适用的目标是中超、中甲、中乙所有沙龙。