中国足协推出“作业沙龙限投、作业球员限薪、作业沙龙称号去企业化”规矩细则意在管理国内作业联赛，从而为各级联赛健康、可持续开展创造有利条件。而作业联赛机体健康则依托于充满活力的联赛比赛，人才流动的顺畅至关重要。据了解，近来在姑苏，作业联赛联盟（理事会）准备作业组结合近年来国内作业联赛的实际情况以及疫情等现实要素，提出了一系列益于人才选用与流动的改良型主张，并得到中国足协初步认可。若计划被最终采用，那么新赛季中超联赛各一线队注册报名最多人数有望由原规矩的30人增至35人，每队单季本乡一般球员转会名额有望由原规矩的5人增至8人；新赛季中甲、中乙联赛本乡一般球员转会名额有望全面铺开。

在12月14日上海举行的作业联赛专项管理作业会议上，中国足协推出了“作业沙龙限投、作业球员限薪、作业沙龙称号去企业化”等规矩的细则。不过正如中国足协主席陈戌源表达的意思，“冲击、约束”是方法，不是意图，其本意仍是期望还我国作业足球以可持续开展的健康机体。经过管理后的国内各级作业联赛需要借助表里合力展现出旺盛生命力。

从管理办法指向的目标来看，各沙龙经过“限投、限薪”可以很大程度上节能减负，从而将投入的要点由极个别大牌球员，转向更多具有开展潜质或可塑性的本乡年青球员。人才选用与流动的合理性无疑是下一步各作业沙龙本身建设作业的要点内容之一。也正是基于相似原因，中国足协高层及作业联赛部分的首要负责人，在参与完上海会议过后，当即移步姑苏。借足协杯决赛在那里举办之机，继续对各类联赛问题进行深入探讨。

事实上，上海会议结束后，与会的中国足协高层、作业联赛联盟准备组负责人及部分作业沙龙代表就从头聚在一起交流新赛季联赛开赛及相关联赛规矩完善事宜。尽管详细动议须经严厉程序才干获得经过。但结合当下国内作业足坛的现状以及疫情等客观要素对本赛季各级作业联赛形成的影响，各方在一些重大问题上已达成共识。

在各项动议当中，新赛季各级作业联赛准入、注册报名事宜被要点提及。据了解，作业联盟准备组已向中国足协提出，不同程度铺开新赛季中超、中甲、中乙联赛沙龙队注册报名人数约束。详细来说便是主张新赛季每支中超联赛一线队注册报名最多人数由现规矩的30人（25名本乡球员

据了解，上述主张很大程度上与中国足协内部的想法不谋而合，因而主张也很快得到中国足协的初步认可，意味着计划被最终采用的可能性很高。究其原因，有知情人士解析以为。中国足协管理作业联赛各类乱象的初衷无非是让联赛可以在充满良性比赛的氛围中有序开展。个别所谓豪门沙龙挥舞金元大棒主导“军备比赛”的作法无疑将对比赛公正形成发生晦气影响，一起抑制本乡球员，尤其是有潜质年青球员的开展。因而中国足协完全可以借“限投、限薪”方针推出之机，全速推动本乡力量在国内作业联赛的开展。有序放宽各级沙龙注册报名人数约束，将有益于增加本乡球员工作机会、扩展本乡球员工作选择面、充盈各级作业沙龙人才储藏、帮忙高级别沙龙将本乡人才剩下力量“下沉”到低级别沙龙，从盘活整个国内作业足坛人才市场，这可谓一举多得。

此外，受疫情影响，本赛季各级作业联赛备战、比赛节奏空前严重。由赛程密集引发的人员伤病问题此伏彼起，对“公正比赛”亦发生晦气影响。因而铺开各级作业沙龙队注册报名人数约束，既是众望所盼，亦是客观之需。

尽管最终计划怎么实施，还有待中国足协与各方进一步慎重推敲。但可以肯定的是，在制定各项联赛方针过程中，中国足协已有意识以“人性化”替代“一刀切”。举例来说，依照原有规矩，中超、中甲沙龙每家单季注册报名球员中有必要分别有3名、2名本沙龙首签U21球员，不然将被处以减少相应数量一般本乡球员转会名额的制裁。说到此，就不得不提到本赛季两支中甲新军成都兴城、泰州远大。两队无一例外均从中冠、中乙，一年一个台阶地升入中甲联赛。然而作为新兴沙龙，他们的人员构成大多依赖于“从其他沙龙招兵买马”，不具备满意现行规矩的条件。而相似问题对本赛季刚刚冲入中甲的淄博蹴鞠沙龙同样具有现实意义。该队以原鲁能后备力量为阵容参与今年中乙联赛。

因而，依照本周联赛作业会议各方交流的结果，中国足协有望对上述规矩进行微调。也便是说，中国足协不扫除给予上述比年升级沙龙以不少于2年的缓冲期，了解各沙龙实际困难一起，亦不忘督促各沙龙从速做好本沙龙人才培养作业。