虎年农历春节前后，有消息显现，中国足协将推出新版限薪令，普通本乡球员顶薪为税前300万人民币，外援顶薪不得超过税前200万欧元。每家中超沙龙单季投资最高限额由之前的6亿元减半至3亿元。由此可见，中甲、中乙联赛的相关限薪、限投规范也将随之被降至更低点。北京青年报记者得悉，虽然关于限薪、限投的详细规范，不同沙龙因运营目标、经济基础各异而表达了不同观念，但关于“限薪、限投进一步加码”势在必行，各方的认识比较统一。

事实上，绝大多数本乡工作沙龙关于“限薪、限投”内心是比较欢迎的。一方面，曩昔两三个赛季，受沙龙股权模式单一，工作足球投入整体入不敷出影响，各沙龙母公司承受了巨大的经济压力，包括中超冠军江苏队在内多家沙龙的相继退出、天津津门虎“起死回生”以及贯穿赛季一直的大面积欠薪加剧了本乡工作联赛的动乱，联赛的完整性、规范性受到了严峻威胁。限薪、限投在相当程度上可以缓解各沙龙运营压力，以能在沙龙推进各自股改过程中给予潜在合作方以更大的投入勇气。另一方面，中国国字号男人球队在各条战线上战绩惨淡，百战百胜、不断刷新前史新低比武纪录的惨状与动辄几百万乃至千万级的薪资水平严峻不符，这也在社会上引起了广阔的争议与谴责。

值得注意的是，受疫情及工作足球经济处于下行轨迹的影响，中国足协、中足联筹备组时至今日还没有执行新赛季各级工作联赛准入作业，低级别联赛的参赛规划受各类要素影响也存在必定的变数。这实际也是各方迟迟不能推出相关规定细则的原因所在。从现在多家中超沙龙抛弃高薪外援、外籍名帅，约请“熟脸”重返执教舞台等事实来看，国内工作联赛已经做好“扎紧裤腰带”，克勤克俭过日子的计划，而这或许也是工作联赛去除“虚假昌盛”，恢复本乡工作联赛真颜所必须经历的。关于广阔工作联赛从业者，特别是工作球员来说，抱怨或许表达不满毫无意义，他们当下最需求的是本本分分做好本职作业，不要因为本身不思进取而进一步恶化国内足坛生态环境。而关于沙龙而言，节省治标不治本，他们更需开动思想，建立健全符合市场规律的开发经营机制，致力于“开源”，然后盘活工作联赛经营环境，开掘出真正科学的盈利模式。