NBA有一种流行的说法，“最高工资+基本工资是最划算的”，因为最高工资可以得到超过最高工资的明星，而基本工资也可以得到超过基本工资的球员。

22-23赛季，约基奇从丹佛领取3300万元，仅占本赛季工资帽的26.7%，绝对价值和比例都不可思议。下赛季，约基奇将获得35%的顶薪，但4690万元仍然无法轻松匹配他6000万元的比赛价值，丹佛仍有红利可吃。

约基奇不是特例。事实上，联盟中每个时代最强的球星都在发挥超过顶薪的价值。我们确实可以宣布“顶薪性价比很高”，但同时，我们清楚地知道这是幸存者的正确偏差。毕竟，当你提到“最强”这个形容词时，一定有少数球员可以代表他们。联盟还有4750万威斯布鲁克、4000万汤普森和3800万米德尔顿，“他们自己的4000万和其他4000万”。这样的故事不仅仅是一支球队的球迷。

联盟有多达30支球队可以提供最高的薪水，在塔图姆被质疑是否值得冠军的核心联盟中，没有30名球星可以被球迷看到。联盟从来没有出现过这样的盛况：只有5~6支球队在认真比赛，其他球队在出售比尔和拉文，然后在卡池里保存选秀权，等待杜兰特、库里和詹姆斯的复制。

生活总是会过去的，你不能摆脱联盟前五名，所以边缘全明星不可避免地有一个低成本效益的顶级领导者，然后上演了一个又一个“自己的4000万，别人的4000万”的故事。这就是为什么，谁是球队往往具有决定性的意义，这个坑的价值上下限可能超过一半的球队。

即使是性价比高的大师，也无法避免落入性价比高的陷阱，因为留住第二位大师也要花钱。这个联盟总是喜欢把两个场均20分以上的球员称为“双子座明星”，而不管所谓的双核颜色如何——库里&汤神、字母&米豆、利拉德&麦科勒姆，甚至塔图姆&杰伦·布朗。前者的比赛影响力是后者的两倍多，但价值却离不开档次，更别说掘金三位大师的故事了。

那么，“抱团”的本质是什么呢？

“兄弟，我一个人做了全队一半的产值，然后你给自己培养的联盟30多位，甚至50多位明星提供顶薪，也叫“双核”带队。那兄弟，我为什么不出去找一个真正的顶薪一起玩呢？”

所谓“抱团”，就是“给顶薪性价比”，保证球队拿顶薪的球员值得顶薪。这是对薪酬结构最重要的优化，对球队整体战斗力的影响具有决定性意义。

让我们看看底薪。

基本工资最大的优势是成本低。除了像勇士这样被超高重复奢侈税困扰的球队，对大多数球队来说，最大的成本是配额。低成本意味着你不在乎损失，所以我们记得的往往是你赚的部分。

但毕竟，基本工资的金额太小了。即使一个基本工资的球员做出了200%的贡献，他也只会利用四五万的战斗力，对大局的影响是有限的。真正能在季后赛稳定打球的球员的真实价值不会低于1000万——你可以去看看今年夏天到期的季后赛拼图，他们签的合同有多大——这样的球员拿基本工资的人不多，一支球队赶上多支球队也不容易。

在今年的分区决赛中，有四名基本工资球员：里夫斯、施罗德、文森特和斯特鲁斯。其中，里夫斯、文森特和斯特鲁斯都属于选秀反击的情节，重点是训练和成长，只有施罗德是标准的老兵基本工资。更具代表性的是，勇士队在21-22赛季获得的奥托·波特，作为勇士队第五小学的最后一个拼图，这无疑是一种增值，前提是波特受伤带来的不确定性。

落魄是施罗德和奥托·波特成为白菜价格的前提。他们都是拿过大合同的球员，降价是为了在热门球队找到重塑金身的机会。这种便宜不是准确的，否则就不会有托马斯和堂兄的悲剧。

实力老兵买断一枚戒指加入冠军球队，当然是老兵基本工资加强更有吸引力的部分。这样的故事很少见，毕竟，忍受一个多年的故事需要十多年的准备时间，输出速度远远赶不上需求。格里芬，阿德，看起来像最近版本的这样的故事，而乐福是双年特例，而不是基本工资。

因此，基本工资具有成本效益，但季后赛仅限于少数情况，大多数集中在几支热门球队，最多只能填补1~2个轮换位置。

在这一点上，我们可以理解，所谓的“最高工资+基本工资团队成本表现最高”并不准确，这句话更适合特殊场景：

联盟中几位最好的球星以最高的薪水“抱团”；

少数落魄的球星寻找降价的机会，以及为争冠降薪的老将拿底薪。

这两个特殊的场景总是相辅相成的——明星“团结”意味着缺乏中层合同，篮球至少需要5人，此时，基本工资的质量非常重要。顶薪只是上半场，实现团队建设的逻辑闭环也需要一个精彩的下半场。

联盟最好的明星团队，基本工资实力老兵加入腿，确实成为了一种成本效益的游戏玩法，但这种游戏玩法没有普遍模仿的意义，因为这种最高工资和最低工资是有限的。如果考虑到获得最高工资明星的选秀权成本，然后失去真正具有成本效益的新秀合同，你会发现“最高工资+最低工资”的游戏玩法只适合少数球队。

而太阳，也许是适合这样玩的球队之一？

如果我们只看杜兰特+布克，这个答案应该是对的。但是球队排名第三、第四人各拿了一份性价比不高的顶薪，中和了杜兰特和布克提供的红利，使得太阳“顶薪+底薪”的阵容结构意义不大。为什么太阳不想办法把阵容中间的8000万合同变成至少三个高质量的首发和额外的替补深度，追求更健康的阵容搭配？

也许不是他们不想，而是在梭哈杜兰特之后，他们的选秀权并不支持他们完成这种操作。太阳相对容易选择为奇才分担比尔合同的未来风险。毕竟，太阳有一个“不成功就会变成仁慈”的未来，这相当于先进入“一天死亡”，然后接受“微笑半步癫痫”，这不是一件压力太大的事情。

但无论如何，太阳在顶薪上投入了太多的资源，所以这种操作的真正关键部分是加强基本工资。这就是为什么太阳在最初收到一个问题后逐渐获得了掌声——他们赢得了比尔后的支持操作。首先，积极削减高质量的基本工资来填补大名单，保持阵容的深度，然后开始埃里克·戈登，有一套看起来适合季后赛强度的5人组。即使在第一轮富有想象力的交换后，也挤出了三个第二轮的签约作为备用。表面上看，太阳是一个有四个最高工资的“大钱”，但真正的知识是琐碎的计算，生活太详细了。