每一支NBA球队换教练的流程都不尽相同，没有任何球队是完全一样的。想要了解NBA球队如何选择下一位总教练，以下几件事情是可以提供给大家参考的。

每一支球队的所处阶段都不同，因此重视的东西都不同。有些球队会在你进门的第一刻，就请你开始在白板上画出你想要灌输给球队的战术，有些球队则轻松一点，只是和你聊聊人生哲学与价值观，还有你对篮球的看法，或是你认为哪些改变适合球队当下的状态。

我和公牛、快艇这两支球队的面试就很不一样，而且也和我在其他领域的面试经历截然不同。在你抵达面试场地之前，完全无法预测会发生什麽事情，有时候你甚至连要和谁进行面试都不知道。

有时候，面试你的就只有球队的管理阶层；有时候，球队的老板也会跳进来参与；有时候，有些球队还会把谘商师一起带进来，并且准备一连串相关问题要你回答。

他们想知道你的领导风格，并且知道实际案例，除了你的丰功伟业，也要你过去遭遇的那些滑铁卢。在特定的情境之下，你如何应对进退？你如何面对媒体大众的纷纷扰扰？如何和球员与管理阶层进行沟通？你对於这份工作的投入与热情有多少？

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此外，你的表现不只要说服那些球队高层的决策者，也要说服你身边的球员，而且每一分每一秒都需要做到这件事情。如果你想要和他们并肩作战，甚至跟随你，就需要让他们明白你的价值观，还有你想要替这支球队设立什麽样的标准与期待。

每一份职缺的合适人选都不同，因为每一位教练都有不同的标准、价值观与执教哲学，但你面试的球队可能会刚好和你相反。因此，你还是需要做点功课，知道自己要和哪种类型的团队共事。

当你要面试一份总教练职缺时，你需要谈论球队阵容，并且准备可能面对的问题。他们有计画围绕着哪位球队打造球队吗？他们愿意付豪华税吗？他们愿意让总教练参与多少选秀和自由市场的流程？例如，有些球队会希望总教练参与在每一项决策当中，每一次试训都能到场现身，但有些球队根本不想要你插手这些日常。

准备NBA总教练面试，需要进行多少研究？答案是：远超乎一般人想像的多。你需要尽可能了解这支球队，尽可能蒐集越多相关细节，不只需要了解球队阵容，也需要了解球队接下来的建队蓝图。他们接下来几年还有几张选秀签？他们的薪资空间分布状况如何？各式各样的相关资讯都可能成为关键。

此外，是否了解球队的短程、长程目标，又是另一件重要的事情，如何让球队持续不断成长非常重要。这支球队相信自己能够挑战本季的季後赛吗？在接下来几年，他们是否拥有夺冠窗口？

当一位总教练得到工作了，真正的任务才正要开始。想要在高强度竞争的赛场上赢球，是一件非常困难的事情，若是你想要持续、连年在高强度竞争的赛场上赢球，那会是一项超级、超级、超级困难的事情。最基本的第一件事情，就是你需要展现领导能力，但每一种领导风格适合的团队都不同。

大家都把「球队文化」挂在嘴边，好像这是连小学生都知道的基本常识，但从来没想过这件事情从何而来。整个团队从上到下，都需要有大家一致认同的信念，从老板到管理阶层、一路到球队板凳的最末端。

想要在球场上成功，最大的关键就是「天赋」和「稳定一致」。如果仔细检视那些不断赢球的球队，他们有哪些共通点？就是他们都能保持稳定一致的决策。或许另一方面，他们也都很幸运，可以透过选秀签掏宝、挖掘明日之星，或是刚好遇上球星想要转队的契机、以银弹攻势将其揽进麾下，但这都只是方程式的其中一部份而已。

你需要拥有洞见，透析如何用手上的球员阵容炒出一盘好菜。每一位球员都是一块独特的拼图，你需要帮助球员展现自己的强项，并且帮助他们改善弱项。

每一个教练团都会不断着力於个人技术发展，以及那些常被忽视的基本功，也不断认识球员的人格特质、场上技术、球风类型，并且将他们摆在最适合的位置，发挥最大的功效。